公司工廠遷移工人如何賠償

一、公司工廠遷移工人如何賠償?

工廠遷移違法辭退工人的，賠償金按照補償金的雙倍計算。

《勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工廠遷移可以單方辭退工人嗎?

工廠遷移不可以單方辭退工人，在勞動關係中勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、工廠遷移工人被違法辭退是否可以申請仲裁?

工廠遷移工人被違法辭退可以申請仲裁，申請勞動仲裁需提供以下材料：

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人的身份證明。

3、證明勞動關係存在的材料，如勞動合同等。

4、被申請人的身份證明。

5、被違法辭退的證據。

工廠遷移不是單方面辭退員工的正當理由，正常情況下，工廠遷移即意味着工人的工作地址會發生變動，正常情況下工人應該跟工廠變更勞動合同，如果工廠單方面辭退，工廠遷移工人賠償標準不是固定的，工人可以根據個人的實際情況計算。