工廠搬遷工齡20年如何賠

一、工廠搬遷工齡20年如何賠

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、被公司辭退不及時發工資怎麼維權

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權：

1、先試試找公司協商

在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、可以找個人來調解

如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要着急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償損失。

當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那麼這個時候公司想要剋扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：

（1）、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由剋扣員工工資等。

（2）、公司所稱的違紀事實真實存在，並且有相應的有證據可以證明；

（3）、公司剋扣勞動者公司的，當月剋扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。

工廠搬遷如果距離很近的情況下，那麼用人單位是不會進行支付經濟賠償金的，因為勞動者是可以進行上班的，如果搬遷的地址特別的遠，勞動者是無法進行上班的情況下，會根據勞動者具體的工齡計算賠償的金額，公司一起搬遷的情況下是不用支付任何費用的。