提成款糾紛是否是勞動爭議

一、提成款糾紛是否是勞動爭議

提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議。有關提成款的約定是勞動權利義務的重要內容，提成款糾紛是在履行勞動合同過程中發生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質應屬於勞動爭議的範疇。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

二、社會保險費糾紛是否屬於勞動爭議

因社會保險費繳納產生爭議的，屬於勞動爭議的範圍，可以申請勞動仲裁解決爭議。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。公司與員工建立勞動關係後，有義務為員工繳納社會保險，否則屬於違法。

所以，發現公司一直未繳納社保，員工可以按以下處理：1、向當地社會保險行政部門、社會保險費徵收機構反映，確認是否可以補辦社保。

2、如果經社保機構確認無法補辦社保，權益受有損失的員工可以去申請仲裁。並且，經勞動仲裁無法解決的，可以接着去法院起訴處理。不過，員工在申請勞動仲裁時，只能請求賠償損失，不能要求補繳社保。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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