競業限制糾紛是否屬勞動爭議

屬於。
我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，競業限制可以在勞動合同中約定，因競業限制產生的糾紛也即勞動合同糾紛，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議屬於勞動爭議，所以競業限制糾紛屬勞動爭議。