勞動爭議糾紛能否仲裁

如果符合下列條件，當事人能對勞動爭議去提起仲裁：申請人為勞動爭議的當事人；申請仲裁的事項為勞動爭議；當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；提交書面申請書，並按照被申請的人數提交副本。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。