離職證明在離職後多久內可以開
一、離職證明在離職後多久內可以開
離職證明需要根據各個公司的辦事流程來確定,一般是當天就可以開出來的,最遲不晚於勞動者離職後十五天。
在勞動者提出辭職以後,離職手續辦理完畢前,用人單位必須根據《勞動合同法》為勞動者開具離職證明,最晚不得超過十五日。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
二、不開離職證明會有哪些風險?
離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務:不屬於合同內容,但法律規定合同當事人必須履行。
對公司而言:離職證明是對用人單位和勞動者之間終結勞動關係的明確證據,是對其他用人單位和社會的公示。
對離職員工而言:離職證明是轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明,造成離職員工損失的,勞動者有權要求公司賠償。
《勞動合同法》第八十九條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;
給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
現在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明,從而來求證員工的上一份工作是否真實。同時也是為了確定求職者和其上一家公司不存在勞務關係或者是勞務糾紛的證明,如果這時候員工拿不出來離職證明的話,難免會讓自己處於求職的被動一面。
-
多少是酒駕多少是醉駕,判罰情況是什麼?
一、多少是酒駕多少是醉駕醉駕和酒駕的判定標準:駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml、小於80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車;酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕...
-
勞動合同期限分為什麼樣的
一、勞動合同期限分為什麼樣的勞動合同期限分為固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間為期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...
-
國企辭退員工補償標準
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...