仲裁庭審理勞動糾紛可以拖多久

一、仲裁庭審理勞動糾紛可以拖多久?

仲裁庭審理勞動糾紛，在45天內無法結案的，最遲可以延長15天。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、發生勞動糾紛沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、勞動糾紛結案後申請強制執行的條件有哪些?

1、申請執行的法律文書已經生效;

2、申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人;

3、申請執行人在法律文書生效兩年內提出申請;

4、申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確;

5、義務人在生效法律文書確定的期限內未履行義務;

6、屬於受申請執行的人民法院管轄。

四、勞動糾紛結案後申請強制執行需準備哪些材料?

1、執行申請書。由申請執行人簽字或蓋章。

2、生效法律文書原件。

3、執行申請人的身份證明。公民個人申請的，應當提交居民身份證複印件;

4、申請人不能親自到法院申請執行，需委託代理人代為其申請執行的，應出具授權委託書。

5、法律文書的生效證明。屬本院判決、調解、裁定的，應由經辦法官或書記員簽字證明已經生效。

6、提供被執行人可供執行的財產清單。

事實上，仲裁庭是根據勞動糾紛案件的具體情況依法延長審理期限的，不可能無故拖延審理期限，如果需要延長審理期限，也必須經過負責人的批准。仲裁委員會依法延長對案件的審理期限後，需要以書面形式通知用人單位和勞動者。