仲裁庭審理勞動糾紛要花多久時間

一、仲裁庭審理勞動糾紛要花多久時間?

仲裁庭審理勞動糾紛的時間一般是45天，案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、勞動糾紛申請仲裁需準備哪些材料?

1、仲裁申請書。

2、證明雙方存在勞動關係的證明材料。

3、申請人、被申請人身份證明。

4、關於勞動糾紛的證據材料。

三、常見的勞動糾紛有哪些類型?

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

四、勞動糾紛和一般的民事糾紛有哪些區別?

1、訴訟主體不同。勞動爭議的主體只能是用人單位和與之建立勞動關係的勞動者，即勞動爭議只能發生在用人單位和勞動者之間;而民事訴訟的主體卻可以是任何公民、法人和其他組織。

2、訴訟目的不同。勞動爭議的訴訟目的是要解決勞動關係雙方當事人之間因勞動權利義務而發生的糾紛;而民事訴訟的目的是解決公民、法人或其他組織之間的民事糾紛。前者訴訟的範圍窄，後者訴訟的範圍寬。

3、訴訟當事人地位不同。勞動爭議是基於勞動關係而發生的爭議，在勞動關係中，當事人一方是用人單位，另一方是勞動者兩者之間存在着管理與被管理、使用與被使用的關係;而民事糾紛產生於平等主體的公民、法人或其他組織之間的民事糾紛產生於平等主體的公民、法人或其他組織之間，當事人完全處於平等地位。

仲裁庭對勞動爭議案件的審理時間是受法律制度約束的，一般仲裁委員會都會在規定的時間內出具勞動仲裁裁決書，勞動仲裁裁決書是不能上訴的，如果用人單位或勞動者對最終的裁決結果有爭議，可以在收到裁決書以後的15天內起訴。