勞動糾紛發生多久以後可以申請仲裁
勞動仲裁1.91W
律師解答:一年內。律師解析:勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內,以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規定的時效,仲裁機構不予受理,但是經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。
當事人對仲裁委員會作出的裁決不服,應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的,應收到判決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當事人對仲裁委員會作出的裁決不服,應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的,應收到判決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動仲裁單位上訴還可以強制執行嗎
不可以。勞動仲裁勝訴後,只要對方未提起訴訟,該裁決已經生效,如果對方拒不履行裁決義務,你們可以向人民法院申請強制執行。但是對方已經提起了上訴,那就不可以申請強制執行了。法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據執行文書的規定,強制民事義務人完成其所承擔的義務...
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工傷勞資糾紛如何處理
律師解析:工傷事故糾紛有四種處理方式,都是非常有效的,具體是:(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴訟解...
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勞務合同糾紛仲裁時效
律師解答:勞動合同糾紛的時效為一年。律師解析:勞動合同糾紛的時效為一年。1、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2、前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中...
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申請勞動仲裁要交的材料有哪些
發生勞動爭議後,勞動者在申請仲裁時對自己提出的主張,有責任提供證據,這對仲裁的結果影響很大。當然,這就要求勞動者在仲裁過程中實際提供一定的證據材料。那究竟申請勞動仲裁要交的材料都有哪些呢?本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、申請勞動仲裁要...