用工單位可否自設勞務派遣單位

用工單位不可以自設勞務派遣單位。根據法律規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條

用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第六十六條

勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務派遣單位在被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的情況下，與其解除合同，不需要賠償。違法辭退的，依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。其他情況下，與被派遣者解除勞動合同，需要支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

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