公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法

一、公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法

如果公司沒有培訓員工也沒有為其調崗，直接以考核未完成為理由辭退員工是不合法的。公司一般需經過上述步驟才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後與其解約。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司以不能勝任工作為由辭退員工怎麼處理

公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應的證明，並向勞動者支付經濟補償。

“不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對於不能勝任工作的員工，不能直接辭退，要先進行培訓或挺調崗，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以與其解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、公司以調崗為由辭退員工員工應當怎麼維權

公司以調崗為由辭退員工屬於違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁。

經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了公司以考核未完成為理由辭退員工是否合法的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

網站地圖有法律問題？嘉定區律師為您在線解答

更多#勞動糾紛相關法律知識

2.0w 瀏覽文章不服從安排被辭退能得到補償嗎1.3w 瀏覽文章末位淘汰制合法嗎,被公司辭退要怎麼辦1.5w 瀏覽文章公司合同期內辭退員工，應該怎樣補償1.7w 瀏覽文章企業非法辭退怎樣維權1.9w 瀏覽文章企業辭退員工如何賠償1.5w 瀏覽文章如何解僱勞動者1.3w 瀏覽文章公司註銷倒閉員工賠償金怎麼計算1.9w 瀏覽文章辭退員工怎樣補償1.6w 瀏覽文章被辭職員工公司怎樣賠償1.7w 瀏覽文章僱傭關係與勞動合同關係應如何認定?1.4w 瀏覽文章未籤合同未繳保險解除勞動關係是否提前通知1.8w 瀏覽文章員工哺乳期內辭退賠償標準是什麼?1.6w 瀏覽文章懷孕被公司辭退的補償標準1.2w 瀏覽文章解除勞動關係公告多久?1.7w 瀏覽文章無故辭退，員工該如何申訴1.2w 瀏覽文章法定假日員工是否有權拒絕加班1.7w 瀏覽文章被辭退和主動辭職區別2.0w 瀏覽文章單位辭退員工的法定事由有什麼1.1w 瀏覽文章勞動法辭退代通知金是怎麼規定的1.7w 瀏覽文章沒有提前一個月通知被辭退，補償金如何要

更多#勞動關係相關

諮詢試用期公司以考核不合格為由提交辭職申請391次閲讀圖文員工因為業績考核被辭退有補償麼?1、員工業績差辭退要給補償的，只要不是因為員工給用人單位帶來嚴重的損害，那麼用人單位進行辭退員工是要賠償，員工的工齡越高賠償的標準越高。2、在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進行賠償的，但是沒有理由也會賠償半個月工資作為賠償。2023-09-08917次閲讀文章未通過績效考核辭退違法還是合法？2023.03.042887次閲讀諮詢就是我工作未按時完成，領導依據此考核我的405次閲讀圖文員工因為業績考核被辭退有補償麼回答如下。1、員工業績差辭退要給補償的，只要不是因為員工給用人單位帶來嚴重的損害，那麼用人單位進行辭退員工是要賠償，員工的工齡越高賠償的標準越高。2、在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進行賠償的，但是沒有理由也會賠償半個月工資作為賠償。2023-09-061391次閲讀文章試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少2023.03.1010605次閲讀諮詢公司制定考核指標，未完成業績指標需扣錢，是否合理454次閲讀圖文職工因為業績考核被辭退有補償麼回答如下。1、員工業績差辭退要給補償的，只要不是因為員工給用人單位帶來嚴重的損害，那麼用人單位進行辭退員工是要賠償，員工的工齡越高賠償的標準越高。2、在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進行賠償的，但是沒有理由也會賠償半個月工資作為賠償。2023-11-071051次閲讀文章試用期考核沒過辭退有補償嗎2023.03.089029次閲讀諮詢公司未經員工同意，以效益不好工作量小為由扣除績效工資（績效考核內容並未對工作量作為考核內容）是否合法？440次閲讀加載更多更多

勞動關係最新文章

公司的法定代表人可不可以不和公司存在勞動關係1205次閲讀2023.12.13勸退員工怎樣賠償1393次閲讀2023.12.13長期待崗員工被辭退補償標準1229次閲讀2023.12.13在什麼情況下單位不可以隨便開除勞動者1527次閲讀2023.12.136個月沒轉正被辭退賠償多少呢1027次閲讀2023.12.13

遇到勞動關係問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多後不批\,然後要出證明\,需提前一個禮拜説\,我們公司辭快工\?2023-12-13 22:45:20網友提問十三年員工被公司辭退，用人單位怎麼賠付員工?2023-12-13 22:20:01網友提問曠工一天罰款三天正常嗎?2023-12-13 22:08:58網友提問我是沒有和員工籤勞務合同。員工離職現在要賠償?2023-12-13 21:50:15網友提問主管開會説我笑讓我辦離職?2023-12-13 21:16:33網友提問親戚在菲律賓出意外，他總公司是在廣州，被外派去工作，現在我們家屬應當怎麼做?2023-12-13 21:16:02網友提問工廠馬上要搬遷了有補償金嗎？2023-12-13 21:10:09網友提問該地市沒有定製辦理情形勞動關係解除證明?2023-12-13 21:05:16網友提問被領導逼迫籤離職書?2023-12-13 20:53:37網友提問公司計劃本月底關停，我的補償金如何賠償？2023-12-13 20:51:30網友提問