未婚先孕，公司老闆辭退女員工的行為是否合法

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

未婚先孕，公司老闆辭退女員工的行為是否合法

1、這是不合法的，未婚先孕只是違反《民法典》和《人口與計劃生育法》，和勞動法是兩碼事，而且勞動法中有規定女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同。
2、可以看出，《勞動合同法》對於三期女職工進行特殊保護，所以這與解除勞動關係不構成因果關係，因此用人單位不具備對“未婚先孕”員工進行處理的權力。相反，即便有女職工未婚先孕，她與其他婚後懷孕的女職工一樣，同樣依法享有各項權利，同樣受到《勞動合同法》等法律法規的保護。因此，單位不能以“未婚先孕”為由隨意解除與女職工的勞動合同。