女職工禁忌從事哪些勞動
一、女職工禁忌從事哪些勞動
根據《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工禁忌從事的勞動範圍包括:
(一)礦山井下作業;
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
女職工在月經期間禁忌從事的勞動範圍:
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低温作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低温作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。
二、對女職工的保護主要包括什麼
第一,禁止安排有害女性健康的勞動。禁止範圍包括:礦山井下、森林採伐、第四級強度的體力勞動作業、建築業腳手架裝卸或電力高空作業、負重作業。
第二,對女職工“四期”保護。
①經期不得安排高處、低温、冷水作業和第三級體力勞動;
②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業、高空作業等勞動;
③產期享有不少於90天的產假,產前產後假等內容各有規定;
④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業、延長工作時間和夜班勞動。
第三,女職工勞動保護的其他措施。主要包括:對女職工較多的單位應自辦或聯辦相關設施,解決女職工特殊困難;女職工的相關權益受侵害時,有權向主管部門或勞動部門申訴或向法院起訴。
即便法律對於女職工在孕期、產期、哺乳期, 甚至經期、更年期都有特殊保護, 但絕不等於女職工可以恃寵而驕、為所欲為。法律是一把雙刃劍,不僅為人們提供了一定的保護,同時也約束着人們的行為。因此, 無論女職工或是用人單位, 應當正確利用法律武器維護自己的合法權益。
-
勞動合同多長時間籤無固定期限
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人...
-
拖欠工資被判一般是多長時間
一、拖欠工資被判一般是多長時間拖欠工資被判刑的,一般是對行為人處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,則處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。如果是單位被判刑的,除對其直接責任人員處上述處罰以外,還要對單位處罰金。《中華人民共和國刑...
-
涉嫌交通事故起訴多久判決
一、涉嫌交通事故起訴多久判決?訴訟時間:一審一般是3-6個月時間,交通事故案件的一審大多數情況下3個月可以結案;一審判決下達後,雙方都服判,一審判決生效,如果有任何一方不服而上訴,則要進行二審,二審為3個月時間,二審是終審判決,不允許再上訴;如果被告能自覺履行生效的...
-
交通事故我方主要責任對方次要責任如何賠償
一、交通事故我方主要責任對方次要責任如何賠償1、事故雙方均為機動車的,雙方在交強險額度內全額互相賠償對方損失,死亡傷殘11萬、醫療費1萬元、財產2000元;不足部分,雙方按7:3的比例分擔;2、事故一方為機動車,一方為非機動車或者行人的,機動車在交強險額度內全額賠...