職業禁忌症算不算工傷

職業禁忌症算不算工傷要看是否符合工傷認定的條件。職業禁忌是指勞動者從事特定職業時，比一般職業人羣更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
法律依據：
《中華人民共和國職業病防治法》第八十五條
本法下列用語的含義：
職業禁忌，是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人羣更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
第三十五條
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。