事業單位加班工資的計算方式是什麼

一、事業單位加班工資的計算方式是什麼

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。

用人單位如果安排勞動者進行加班，並且沒有進行調休的話，那麼是需要支付加班工資的加班工資加上基礎薪資等相關的費用共同組成，個人薪資，個人薪資如果達到徵税標準的話，那麼是需要繳納個人所得税的。

二、加班不給加班費應該怎麼辦

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對事業單位加班工資的計算方式是什麼的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.6w 瀏覽文章骨折應怎樣發工資給加班費嗎?2.1w 瀏覽文章關於主張加班工資的法律規定是什麼?1.9w 瀏覽文章國慶4號有加班工資嗎？1.5w 瀏覽文章私人企業的加班工資怎麼算的?1.4w 瀏覽文章加班工資算不算在離職補償金內?2.1w 瀏覽文章拿計件工資的還需要算加班費嗎？1.3w 瀏覽文章雙休日加班工資申請多少合適1.6w 瀏覽文章公司扣工資把加班算在裏面嗎?1.8w 瀏覽文章年休假加班工資怎麼計算?2.7w 瀏覽文章月工資4000加班費每天多少錢？1.8w 瀏覽文章員工獲得的提成是工資嗎?2.1w 瀏覽文章公司老闆不發工資怎麼判刑1.3w 瀏覽文章綜合工時計件工資怎麼算加班費?2.3w 瀏覽文章公司拖欠工資賬户沒錢怎麼辦?1.4w 瀏覽文章最新加班工資標準是什麼?1.8w 瀏覽文章駐外算加班工資嗎2.0w 瀏覽文章基本工資包含加班工資嗎?1.8w 瀏覽文章機關行政單位加班工資怎麼規定的2.0w 瀏覽文章被公司辭退後公司拖欠工資怎麼辦?1.9w 瀏覽文章國家基本加班工資怎麼算?

更多#工資福利相關

諮詢最近在單位里加班，事業單位加班工資計算公式是什麼？312次閲讀圖文加班工資計算公式説到加班工資，這可真是個讓人頭疼的問題。不過別擔心，有我在呢，我給你捋一捋。首先，這個加班工資啊，它有個基礎標準，就是你合同上寫的日工資或者小時工資。這合同上白紙黑字寫了的，那咱就按照這個來。但是啊，有時候合同上可能沒寫，或者寫得不太明白，那這時候怎麼辦呢？別擔心，還有集體合同呢。集體合同上如果有明確的工資標準，那我們就按照這個來。2024-02-211466次閲讀文章事業單位加班工資的計算方式是什麼2023.03.061849次閲讀諮詢事業單位加班工資計算公式，雙休日加班怎麼算呢？394次閲讀圖文加班工資計算公式加班薪酬計算規則主要基於勞動合同中的基本薪資標準。如果合同中有明確規定，應遵守約定。若合同表述不清或未提及，可參考集體合同中的薪資標準。若仍無法確定，則依據所在職位的薪資標準進行計算。2024-03-311213次閲讀文章事業單位加班工資的計算方式是什麼2023.04.051675次閲讀諮詢您好，剛剛入職，單位總加班，請問小時加班費計算公式115次閲讀圖文事業單位加班有沒有加班費事業單位加班有加班費。勞動法關於加班的規定有：1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、特殊情況的並能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時；3、用人單位安排加班的，每月不得超過三十六小時。2024-02-26816次閲讀文章事業單位加班工資的計算方式是怎樣的2023.04.301236次閲讀諮詢各類用人單位綜合計價方式的工資加班怎麼計算公式呢？2709次閲讀加載更多更多

工資福利最新文章

拖欠工資判刑1075次閲讀2024.04.07剋扣員工工資向誰投訴1603次閲讀2024.04.06護理假扣績效工資嗎1365次閲讀2024.04.06基本工資包含加班嗎1058次閲讀2024.04.06加班沒有工資違法嗎1771次閲讀2024.04.06

遇到工資福利問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多誤工費需要提供工資證明嗎？賠償標準是根據醫院開的證明，説需要休息多久，就得付好久的工資？2024-04-07 11:58:17網友提問做幾天不給工資怎麼辦2024-04-07 11:23:26網友提問10號上班工資怎麼算2024-04-07 11:27:16網友提問51有幾天法定節假日2024-04-07 11:32:35網友提問包工頭拿不到錢怎麼辦2024-04-07 11:25:11網友提問北京病假工資發放標準2024-04-07 11:37:44網友提問被辭退不給工資怎麼辦2024-04-07 11:27:31網友提問被辭退立馬結算工資?2024-04-07 11:44:57網友提問病假5天工資計算公式2024-04-07 11:33:14網友提問病假幾個月內不扣工資2024-04-07 11:29:50網友提問