民法典中固定工犯罪後如何解除勞動合同

一、民法典中固定工犯罪後如何解除勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

二、解除勞動合同的手續怎麼辦

勞動者與用人單位的勞動關係解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續：

對於勞動者來説，解除勞動合同時應辦理如下手續：

1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。

如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業務交接。

3、清理債權債務關係。

對於用人單位來説，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關係的轉移。

4、清理債權債務關係。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。

如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。

勞動者如果想解除勞動合同，解除與用人單位的勞動關係，則需提前三十日以書面的形式通知用人單位。

而用人單位無故辭退員工解除勞動合同時，則需按一定的計算標準向勞動者支付經濟補償金。

如果勞動者遭遇被用人單位無故辭退且沒有任何經濟補償時，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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