公司延長試用期是否合法
現在很多剛畢業的大學生,由於沒有社會經驗和相關的法律知識,所以在入職一家公司的時候,公司提出延長試用期的要求也沒覺得不對勁,下面給大家分析一個案列!六月一日,小張進入一家公司做程序員設計工作,簽了一份合同,約定了三個月的試用期,八月二十五日,人事部主任通知小張去他的辦公室一趟,小張以為要辦理試用期轉一件事,誰知人事部通知小張這三個月來的工作表現一般,按照公司的規定還要延長試用期3個月。
小張向人事部主任表示,他在試用期內的一切工作都可以按時完成,不缺勤也不違反公司的規章制度,為什麼要延長試用期,人事部表示這是公司的規定。
想了想,小張立即向律師諮詢公司的做法是否合法?聽到小張詢問後,我們回覆如下:企業行為是違法的。
這是由於以下原因:
第一,我國勞動法第21條和勞動合同法第19條規定了試用期的時限。
也就是:合同期內3個月以上未滿1年者,試用期不得超過1個月;合同一年以上未滿3年者,試用期不得超過2個月;具有3年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
相同的僱主和同一個僱員只能約定一個試用期。
第二,如果公司告知員工在試用期內沒有達到用公司的要求,可以依據《勞動合同法》第39條的規定,解除勞動合同,但不得因員工在試用期內不符合聘用條件而解除勞動合同。
在本案中,如果公司不能證明小張在試用期內沒有達到聘用條件,並且沒有解除勞動合同,而是要求小張延長試用期,從本質上來説就是再次約定試用期的行為,顯然違反了《勞動合同法》的規定。
最終,如果公司希望繼續留在小張,完全可以按照合同規定的條件和期限對小張進行轉正。
假如,公司不能説小張不符合公司的聘用條件,而又堅持讓小張延長試用期,這是典型的違規行為。
小張可以直接到人力資源和社會保障部門投訴他們的公司。
由於小張試用期滿,公司延長了試用期,由於沒有法律依據,小張可以要求公司按正常工資支付。
-
公司口頭辭退是否違法了
一、公司口頭辭退是否違法了公司口頭辭退員工一般是算違法的。公司在辭退員工時必須向其出具解除或者終止勞動合同的書面證明;如果沒有該證明的,勞動行政部門可以責令公司改正,及時向員工出具該證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定,用人單位應...
-
經濟性裁員賠償金是n嗎
一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1,不存在支付了違法的...
-
一般交通事故冒名頂替的處罰規定是怎樣的?
一、一般交通事故冒名頂替的處罰規定是怎樣的?1、一般事故前提下,被頂替者按肇事逃逸定性處理;頂替者按妨礙公務行為看待。重特大事故情況下,被頂替者按肇事逃逸定性處理;頂替這按包庇罪、妨害公務罪定性。如果交通事故構成犯罪的,冒名頂替者構成包庇罪。即明知是...
-
勞動合同多長時間籤無固定期限
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人...