怎麼跟個體户籤勞動合同？

一、怎麼跟個體户籤勞動合同?

1、個體工商户是勞動法上的用人單位，可以簽訂勞動合同。

2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同應當具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、個體户不籤勞動合同的後果是什麼?

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《城鄉個體工商户管理暫行條例》的有關規定，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商户(以下簡稱個體工商户)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關係。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動合同的期限有幾種?

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

現在，大家應該知道了怎麼跟個體户籤勞動合同。到個體户幹活的時候，應該要求籤署書面合同。在勞動合同中，明確工作時間、工作內容、薪酬、休息時間安排及合同解除條件等事項。在合同的後面，個人簽字，個體户要蓋章。如果個體户拒絕簽署合同，員工有權到勞動局投訴。