臨時工在單位意外跌傷沒有社保要由自己負責嗎

一、臨時工在單位意外跌傷沒有社保要由自己負責嗎

臨時工受傷後，不是自己負責工傷賠償，用人單位未購買社會保險的就由用人單位負責，不過，這時候得先認定臨時工工傷。事實上，臨時工在工作地點遭受事故傷害的，應當認定為工傷，可以依法享有工傷保險待遇。單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同支付相關費用，沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有費用。

二、法律規定

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

我們可以瞭解到臨時工在單位意外跌傷就算沒有社保的話，也不是自己負責工傷賠償，一般是有保險的，用人單位未購買社會保險的就由用人單位負責。

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