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工資發放地是合同履行地嗎,勞動爭議處理流程

工資發放地是合同履行地嗎,勞動爭議處理流程

一、工資發放地是合同履行地嗎

產生勞動爭議的,由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。如果勞動合同有約定的,約定地是勞動合同履行地,沒有約定的,接收工資地是合同履行地,而不是工資發放地。

勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第十八條合同約定履行地點的,以約定的履行地點為合同履行地。合同對履行地點沒有約定或者約定不明確,爭議標的為給付貨幣的,接收貨幣一方所在地為合同履行地;

交付不動產的,不動產所在地為合同履行地;

其他標的,履行義務一方所在地為合同履行地。即時結清的合同,交易行為地為合同履行地。合同沒有實際履行,當事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的,由被告住所地人民法院管轄。

二、勞動爭議處理流程

1、發生勞動爭議後,當事人可以向企業調解委員會申請調解,也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

2、申請調解時,申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

3、申請仲裁時,申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料,並預交仲裁處理費。

4、申請人收到受理通知書後,應向仲裁機構提供聯繫地址及電話,等待處理結果。

5、申請人收到不予受理通知書後,若不服的,可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;

裁決生效後,一方不執行,另一方可向人民法院申請強制執行。

通過上述分析知道,依據《民事訴訟法司法解釋》的規定,發生勞動爭議後,由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層法院管轄。

如果勞動合同沒有約定履行地的,接收工資地是合同履行地,而不是工資發放地。

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