司機的加班日工資算出車補貼嗎？

一、司機的加班日工資算出車補貼嗎?

不算出車補貼，公司司機加班工資計算方法如下： 

1、根據里程，里程數相對公平; 

2、固定發放，每月固定加班費，但不平衡; 

3、申請不定期工作時間的，按常理沒有加班費; 

4、出車次數，司機正常上班，上班以外加班，按加班費支付，規定公里數，按出車次數計算，做好記錄; 

5、出車時間，公司加班司機當晚，六點至次日上午八點，以及法定節假日，是計算加班時間的基準，每天超過正常工作時間，兩小時視為加班。

二、公司強制勞動者加班違法嗎?

強制加班違反法律規定。法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、公司不給加班費處理方式是什麼?

1、向當地勞動保障監察機構投訴，由其查處;

2、因支付加班工資發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求用人單位裁決。勞動者在依法維權時，一定要注意收集加班證據，如勞動合同、考勤卡、單位用餐記錄等。申請勞動仲裁時，應注意仲裁時效不得超過一年。

司機的加班工資不算是出車的補貼，公司強迫勞動者加班是違法的，公司要受到相應的處罰，在不損害健康的條件下，員工每天加班不能超過三小時，每月加班不能超過三十六小時，參與加班的員工可以獲得單位的加班費，是按照員工的加班時間來計算的。