船員工資怎麼算
對於常年工作在船上的船員,很多人認為他們遠離陸地和家鄉,應該得到的工資要比普通人高。按照能查到的數據來看,工資的幅度也不會比普通人高出很多,工資的核算也是需要按照法律規定的。
現行最常用的工資結構是基本工資加上績效獎金,沒交税之前算税前工資,繳納了五險一金後的工資屬於税後工資。一般一個月內沒有特殊的請假和缺勤,基本工資是要照常發放的,不會有扣除情況,當然也是要看各個公司規定的不同。但是有一些情況是可以多拿工資的,大家比較瞭解的是節假日工作可以拿3倍工資,這也是法律規定的,《中華人民共和國勞動法》第四十四條中就規定了包括節假日三倍工資以內的三種情況,另外還有兩種情況,一種是休息的時間還安排工作又不安排補休的,這種情況單位要支付2倍工資,另一種是安排勞動者延長工作時間的,單位要支付1.5倍的工資。
同樣法律也規定了不用工作也依法獲得工資的情況,人們最熟知的就是帶薪年假制度了,每個公司都有或長或短的帶薪年假,當然國家規定的法定休假日是不算入年假裏面的。按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定,年假的長短與職工的工齡有直接的關係,工齡在十年以下的享受五天的帶薪年假,工齡在十年到二十年之間的職工享受十天的帶薪年假,而工齡大於二十年的職工享受十五天的帶薪年假。如果年假強行被單位取消,職工是可以要求單位支付三倍工資的。除了年假以外,還有其他假期是可以不工作也拿工資的,例如婚假、喪假、產假、探親假和工傷治療期間,這些規定體現了國家對職工的人性化規定。勞動者在法定年齡達到後結婚的,可以享受國家規定的三天婚假,以往還有可以在三天基礎上多休假七天的晚婚晚育假的存在,最新的規定已經取消了晚婚晚育假。而喪假期間,勞動者可以享受三天的帶薪休假,直系親屬和配偶死亡可以向單位申請喪假。對於女同胞來説,非常重視單位給予的產假時限,國家層面規定的產假並沒有具體的天數安排,但規定了不能少於九十八天,難產和多胞胎情況還可以酌情增加產假天數。最後是工傷治療期間,這在《工傷保險條例》第三十三條中規定,因為工作原因受傷接受治療的,在治療期間單位不可以停止對職工工資的支付,法律同時也規定了這段時期一般不超過一年。
船員也是普通的勞動者,與普通人工資的計算方法是一樣的,工資結構要看公司的具體規定。但是職工該享受的福利待遇要享受,該繳納的五險一金也需要繳納,不應該被侵害的勞動權利也會得到法律的保護,單位應該履行的責任義務也不能得到推脱。
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