勞動仲裁期限是除斥期間嗎，除斥期間是什麼

一、勞動仲裁期限是除斥期間嗎

除斥期間是指法律規定的某種民事權利有效存續的期間，期限屆滿後該權利消滅，而勞動仲裁時效可以中止、中斷的，所以勞動仲裁期限不是除斥期間。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、除斥期間是什麼

特點除斥期間具有如下特點：

1、除斥期間一般是不變期間，不因任何事由而中止、中斷或者延長。

2、除斥期間消滅的是權利人享有的實體民事權利本身，如追認權、撤銷權、解除權等。

3、除斥期間規定的是權利人行使某項權利的期限，以權利人不行使該實體民事權利作為適用依據。

4、除斥期間是自相應的實體權利成立之時起算。

故而，民法典所約定的撤銷權“自人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使”，該一年的期間為法定的期間，而非除斥期間，其後面規定的五年期間為除斥期間。

通過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁期限是可以中止、中斷的。

而除斥期間是某種民事權利有效存續的期間，除斥期間不變的，不能中止、中斷，所以勞動仲裁期限不是除斥期間。

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