新成立的企業如何領取勞動合同

一、新成立的企業如何領取勞動合同

勞動合同由用人單位和勞動者雙方簽訂，要要工作地點，報酬，社保，合同時間等必備條款，一般自己草擬即可。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、沒有勞動合同欠工資不給怎麼辦

沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。

如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決。

最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我們可以瞭解到勞動合同由用人單位和勞動者雙方進行簽訂，對於合同的相關內容應該要清楚，簽字蓋章之後就不可以更改了，否則的話會造成違約行為發生的。

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