非全日制用工的年齡限制是什麼？

一、非全日制用工的年齡限制是什麼?

十六週歲。

《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

所以非全日制勞動者需要年滿16週歲。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。在非全日制用工中，對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，《勞動合同法》中沒有明確規定。但是，根據目前的一些地方性的規定來看，對於超過工時限制的，視為全日制用工。

二、非全日制用工與全日制用工的區別

一是工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的標準工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時。

二是非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同;而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

三是非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。

四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其餘可以不用繳納。

五是非全日制用工以小時計酬，結算支付週期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的週期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

非全日制用工和全日制用工都是有年齡限制的，不能招用未滿十六週歲的未成年人用工，非全日制用工還有全日制用工的區別包括工作時間不同，非全日制用工可以訂立口頭協議，非全日制用工的勞動關係可以隨時終止且無需支付經濟補償金等。