公司辭退的員工算不算流失率？

一、公司辭退的員工算不算流失率？

不算，員工流失率就是在統計期內離職員工佔單位員工總數的比例。

員工流失率等於員工流失人數除以期初員工人數加本期增加員工人數乘以100%。

員工流失人數：指在一段時間內，離職或者被開除的員工總人數。

期初員工人數：在一段時間內，離職或者開除員工前的員工總人數。

本期增加員工人數：在一段時間內，新進公司的員工人數。

員工流失率分析的目的在於掌握員工流失的數量，分析員工流失的原因，以便及時採用措施。

員工流失是很正常的現象，但要把握好這個度：年度員工流失率不高於18%為宜，但也不是越低越好，最低一般不低於8%，處於10%-15%是屬於正常範圍。企業無論大小，都要從心中有數到統計有數，最好能細到部門和崗位。因為有了數據支撐，企業才能做出精準的計算和判斷。核心的人才的穩定性必須更高，這是鐵打的營盤。這個人才團隊不穩，會直接影響企業的生存、制約未來發展。

二、企業開除員工如何賠償？

被解僱時勞動者可以追討的經濟補償或賠償包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

公司開除員工時，需要先通知被開除的員工，並向其解釋被開除的原因，並給出相關證據，然後宣佈開除決定的生效日期，以及告知離職事項的相關流程。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的合法權益的，此時對於用人單位來説，其解除勞動合同的權利是受到一定的限制的，用人單位是不能無緣無故的辭退勞動者的，如果是用人單位違法辭退的，此時勞動者是可以依法申請單位支付經濟賠償的。