公司辭退派遣員工辦法有哪些？

一、公司辭退派遣員工辦法有哪些？

公司辭退派遣員工辦法只有確定員工是屬於過錯方才能實施辭退的行為；

派遣公司解除合同的情形有：

1.試用期內被證明不符合錄用條件;

2.嚴重違反用工單位的規章制度;

3.嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、

4.勞動者與其他用人單位又建立勞動關係對用工單位的工作有重大影響或經用工單位提出拒不改正;

5.被追究刑事責任;

6.因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;

7.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

二、經濟補償的支付標準是怎麼樣的？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位支付經濟補償的情形有哪些？

1、協議解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位提出解除勞動合同的。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

6、由於用人單位的過錯造成的違約，勞動者解除勞動合同的。

綜合上面所説的，公司辭退派遣的員工就一定要定員工存在過錯，無過錯的辭退員工是需要承擔經濟補償，因此，在辭退時就需要提前三十日以書面的方式通知勞動者，並確定雙方沒有任何異議的情況之下，就可以依法的辦理解除勞動關係的手續。