職務發明人及其所在單位誰擁有專利權？

一、職務發明人及其所在單位誰擁有專利權?

職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人;單位應當對發明人或設計人給予獎勵。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請破批准後，該單位為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，有合同他約定的按照合同約定。

被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於2000元;一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。

給發明人或者設計人的獎金，企業可以計入成本，事業單位可以從事業費中列支。被授予專利權的國有企業事業單位在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納税後提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納税後提取不低於0.2%，作為報酬支付發明人或者設計人;或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。

二、判定職務發明的標準有什麼?

1、以單位的業務範圍來劃分。即凡是屬於單位業務範圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。從單位的角度看，單位僱傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務範圍內的發明創造行為均屬於履行職務。

2、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

3、以完成發明創造的時間是否是業餘時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的範圍作為劃分標準。

綜上所述，單位在職務上發明新技術新產品的，單位應該為其申報專利，並且依法拿到專利的產權。職務發明人可以向單位主張獎金，並且，這種專利的署名權在發明人身上。判定職務發明的重要標準之一就是發明人是否利用本單位的物質條件。