商業祕密的保密期限有規定嗎？

商業祕密的保護是指勞動者在簽訂了勞動合同的這段時間內包括解除勞動合同或者終止勞動合同的一段時期內不可以通過企業內部的商業機密來為自己謀取利益，在沒有得到企業的允許下不可以向其他人透露企業的祕密。

一、商業祕密的保密期限在法律上沒有明確説明：

我國雖然有多部法律都提到了勞動者不可以通過透露商業祕密的方式為自己謀取利益，但是並沒有哪條法規上詳細的寫明瞭商業祕密的保護期限。所以説我國法律對商業祕密的保護期限是沒有進行時間限制的，只要商業祕密中的四個基本特徵(祕密性;經濟型;實用性;保密性)沒有發生改變的話，勞動者可以將這個商業祕密一直保護下去。如果企業的商業祕密因為其他的因素被眾人得知的話，勞動者就可以不用再為企業保守祕密了。因為他已經不在具備其“祕密性”了。

二、如果企業正當的商業機密被勞動者侵犯的話，企業可以根據不同的情況尋求法律的幫助，一般分為以下五種途徑：

第一種途徑是向當地的仲裁機構申請以仲裁的方式進行解決，這種情況適用於企業與侵權人雙方簽訂了關於商業祕密保護的合同以後侵權人還是泄露了企業商業機密，並且當事人雙方都接受通過仲裁方式來解決問題的情況;

第二種途徑是向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁是解決勞動者泄露企業商業祕密的必經途徑;

第三種情況是企業向工商局相關管理部門進行投訴，當企業的商業機密被勞動者泄露以後，企業可以向工商機關投訴，並提供勞動者泄露商業機密的證據，工商局會讓勞動者立刻停止泄露商業機密的違法行為，並根據勞動者的泄露情況對他處以1萬元到二十萬元之間的罰款;

第四種途徑是企業向人民法院提起民事訴訟，根據我國競爭法、民事訴訟法、勞動法、合作經營法等等多項法律規定，當企業的商業祕密被勞動者泄露後，企業可以向人民法院提出民事訴訟。如果企業決定向人民法院提出民事訴訟的話就要先搞清楚人民法院對民事訴訟的管理範圍。

一般來説企業都要選擇被告居住地的人民法院或者是雙方簽訂保密合同所在地的人民法院進行民事訴訟;第五種徒刑是走刑事訴訟程序，如果勞動者的泄密侵犯行為已經構成犯罪的時候，企業的權利人應該儘快向當地的公安機構報案，如果犯罪情況屬實、證據充分的話公安機關會將案件交由人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起公訴對犯罪人員進行刑事責任的追究。

《刑法》第二百一十九條【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。

本條所稱商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。

商業祕密保護法是企業合法權利的保證，他可以維護企業與企業之間的正常的良性的競爭也是企業經營者創辦品牌重要的手段和保護武器，是為企業創造利益的根本。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。