工資欠條有效期是多久

我們生活當中如果出現了借款這樣行為，遇到的一個比較常見的合同，兩個人只要在欠條上面簽字了，那麼就相當於一個普通的合同生效了，在這個欠條當中會寫出所欠的金額，欠款的雙方要還款的日期等等，這些都是具有法律效力的，所以如果應當還錢的一方在規定的時間之內並沒有還錢的話，那麼另一方就可以拿着這個欠條進行起訴了，當然其中也需要受到起訴時效，也就是訴訟時效限制的，那麼這個限制為多久呢?本站小編給大家介紹一下。

一、欠條的訴訟時效：

如果想要向人民法院來請求訴訟，以保護自己合法權益的話，那麼這個訴訟期間是三年。如果法律內容有其他特殊的規定的話，就按照法律的其他規定來進行，如果沒有規定的話，那麼就按照三年的訴訟時效來進行。

二、什麼是訴訟時效：

1.所謂訴訟時效就是被侵權或者是被違約的時候，向法院提起訴訟，以保護自己合法權益的時間。

2.任何的民事行為都是要有這樣一個時間限制的，因為不能沒有條件的無限期的有效下去，這樣對於司法的工作量是一個非常大的壓力，對於司法效率是一個非常大的打擊。

《民法典》（2021.1.1生效）第一百八十八條  向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

三、工資欠條的情況：

1.那麼對於工資欠條這種行為，通常來講是工作單位給員工打的一個欠條，如果由於某些原因，自己沒有辦法按時給員工來發放工資的話，那麼就可以打這樣一個欠條，在裏面要寫明工作單位欠員工多少錢，這些金錢會在哪個時間來交給職工，有沒有利息，等等一系列的具體信息。時間一到，員工就可以拿着這個欠條來向公司討要薪水，如果不給的話也可以向法院提起訴訟。

2.在這整個過程當中都屬於一種比較普通的民事行為，所以在這種情況之下，是適用三年的訴訟時效，在這之內就是有效的，如果這個欠條已經過了三年的訴訟時效的話，那麼員工再拿這個欠條向法院提起訴訟的話，勞動單位也就產生了抗辯權，那麼自己勝訴的可能性是非常非常小的。

3.不過在實際的操作過程當中，並不是所有的訴訟都能在三年之內完成，比如當事人在三年之內如果出現了一些意外，沒有辦法完成這個訴訟的話，還有一個最長訴訟時效的規定，也就是説從權利被侵害之日起計算20年。

4.如果超過20年之後，法院是不予保護的。也就是説如果自己身體出現了意外，或者是出現的不可抗力，沒有辦法在三年之內進行訴訟的話，那麼可以使用最長時效，也就是20年之內提起訴訟。

以上的就是規定，就是我國對於工資欠條的有效期的相關規定，對於類似於工資欠條的這一民事法律行為，都可以適用三年的訴訟時效，當然如果中間出現了意外，並且得到了人民法院的允許的話，是可以使用20年的最長訴訟期間的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。