怎麼向勞動局投訴老闆欠款

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

怎麼向勞動局投訴

關於“怎麼向勞動局投訴老闆欠款”的相關解答如下：

當自己的權益被用人單位侵害的時候，我們要勇於拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關行政機關反映和投訴，以保護自己的合法權益。

首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該注意蒐集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。

在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪裏的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。

確定管轄的勞動部門之後，我們可以採取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，並給你出具受理回執。

現在互聯網發達，一般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，我們也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。

電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。

市民熱線投訴，現在很多地方都有開通市民熱線，方便老百姓，這個電話投訴效果應該不錯，還有市長信箱等方式，都可以的。