拖欠工資超過五年能否起訴？

是可以起訴的,超過三年當事人並不喪失起訴權。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。根據這一規定,民事權利一般在3年後法院不再予以保護,權利人將喪失勝訴權。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。

人民法院受理申請後，經審查提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。

用人單位未按規定或約定及時足額支付勞動報酬、低於當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規定支付解除或終止勞動合同的經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

員工如果被拖進工資的話，首先在第一時間之內就應該向勞動仲裁委員會提起仲裁，用人單位沒有按時發放工資是屬於違反勞動法的行為，勞動監察部門將會對用人單位進行相應的處罰，並且用人單位還需要按照國家所進行的規定對員工進行賠償。