規定的北京退休金平均多少?
一、規定的北京退休金平均多少?
北京市集中調整2018年六項社保待遇標準。其中,從2018年1月1日起,爲北京市2017年底前退休、退職、退養的企業人員調整基本養老金。調整後,北京市企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。此次調整從今年1月開始補發,7月15日可發放到企業退休人員手中。
二、退休金主要分類
1、按退休金籌措方式
在實務中,企業制訂的退休金的籌措方式可分爲置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法
企業提取退休基金,交給的信託機構,如銀行或保險公司,由其保管運用,在職工退休時,由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務,否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用,或者企業雖提取了退休基金,但自行保管運用,而未交付給信託機構保管使用,在職工退休時,企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比,職工的退休金缺乏保障。
2、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分爲約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即爲當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較爲簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱爲最後工資法,後者稱爲定額給付法。
退休金制度對於員工來說是一個非常重要的保障,員工年齡大了之後,勞動能力肯定下降,所以如果還要工作,肯定會產生一些身體上的透支,此時有退休金就可以不再工作,或者減輕勞動力。
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