成都北京平均工資是多少
平均工資是衡量一個城市的工資水平的重要的方式之一,在進行計算的時候,也是有一定的方式和方法的,每個城市的經濟發展水平不同,平均工資自然也就不同。那麼,成都北京平均工資是多少呢?北京靈活就業人員社保繳費基數是如何確定的呢?
一、成都北京平均工資是多少
成都市城鎮全部單位就業人員年平均工資爲77892元。
北京的平均月薪達到11434元。
二、工資的相關規定
《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率;(四)就業狀況; (五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
那麼,關於成都北京平均工資是多少,其實,每一年的平均工資是不一樣的,如果在進行計算的過程中,用到平均工資的數據,是要區分年份和城市的。另外,北京靈活就業人員社保繳費基數的計算,是要以平均工資作爲一個衡量的重要的依據的。
-
無固定期勞動合同薪資是怎麼樣的?
無固定期限合同經常會有聽說過,但是對於內容的理解卻很少,從字面上來理解的,無固定期限就是沒有和正常的合同一樣會規定合同的期限,不受期限的限制,但是也會簽訂合同,並且規定工資報酬,一般無固定期限的合同薪資是普通合同規定工資的兩倍。一、無固定期勞動合同薪資根...
-
勞動合同法關於調崗的規定是怎樣的?
調崗在用人單位的日常工作事務中是十分常見的一種行爲,用人單位調整勞動者的崗位即爲調崗。當然爲了保護勞動者的合法權益,我國的勞動法對調崗也是有相關規定的,用人單位不可以隨意的調動勞動者的工作崗位,那麼《勞動合同法》關於調崗的規定是怎樣的?一、勞動法關於...
-
南沙勞動合同律師的收費標準是多少
從實踐的證明結果來看,過去傳統的計劃經濟體制確實比較不適應快速的經濟發展競爭環境,所以在我國向市場經濟體制轉變的這個過程當中勞動關係是變得越來越複雜了,因此雙方可能圍繞着書面的合同產生的糾紛也在不斷的增多。在南沙也有這種情況,但是,南沙勞動合同律師的...
-
在勞動合同上有社保嗎如何規定
工作是一件好的事情,通過工作可以學到許多東西,每一個工作者都會有一份勞動合同,那麼在勞動合同上有社保嗎如何規定?這些事情又是如何規定的呢?學習到這個可以保證自己在工作上的利益不被欺騙,保護自己的利益最大化,更好的工作。在勞動合同上有社保嗎如何規定勞動法...