低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎?
一、低於行政處罰標準下限進行處罰侵權嗎?
低於下限的處罰實際上並未侵犯相對人的合法權益,相反還有所受益。對某行爲是否違法的最終判斷通常是在法院,如果低於下限的處罰被法院認定爲違法,會造成當事人對某行爲不服訴至法院,結果還加重了處罰。這與設立行政訴訟制度的目的是相違背的,行政處罰法規定,當事人有相關情節的,依法從輕、減輕或者不予處罰。減輕處罰當然是在當定的限度以下才認爲是減輕。在限度以內的處罰較輕,屬從輕處罰。
二、行政處罰的種類有哪些
根據現行勞動法律、法規及國家勞動政策的規定,勞動行政處罰可以劃分如下種類:
第一,警告、通報批評。警告、通報批評,是國家勞動行政監察機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策,不履行法定義務的勞動關係主體作出譴責和警誡的一種勞動行政處罰。通過對違法情節輕微並尚未造成危害後果的勞動關係主體進行譴責和警誡,糾正其違法行爲。
第二,罰款。罰款,是勞動行政監察機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策,不履行法定勞動義務的勞動關係主體,予以剝奪一定金錢的經濟制裁的一種勞動行政處罰。通過對那些嚴重違反勞動法律、法規及國家勞動政策,並給國家、集體或者他人物質上造成一定經濟損失的勞動關係主體,強迫其繳納一定數額的貨幣,糾正其違法行爲。
第三,吊銷勞動行政許可證。吊銷勞動行政許可證,是指勞動行政機關或其他機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策的勞動關係主體,依法採取剝奪其曾依法取得的從事某種工作或職業權利的許可證的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰,糾正或制止違法行爲,防止重大傷亡事故的發生,避免勞動爭議。
第四,責令停產停業。責令停產停業,是勞動行政監察機關責令嚴重違反勞動安全衛生法律、法規及國家有關安全生產政策的勞動關係主體停止生產或營業的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰,制止違法,加強安全生產管理,防止傷亡事故,減少或消除職業危害,保證廣大職工羣衆在生產過程中的安全和健康,避免勞動爭議。
第五,徵收滯納金。徵收滯納金,是勞動行政監督機關對不按規定期限繳納勞動社會保險金的單位,就其拖欠的社會保險金數額按月加收一定比例的社會保險金的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰,糾正違法,促使用人單位按照規定繳納社會保險金,避免或減少勞動爭議,穩定社會。
綜上所述,行政處罰的類型有很多,其中罰款是最常採用的處罰手段。對於罰款的方式不能無視他的嚴重性,並不是自己不想交就可以不用交的,也不會因爲逾期了就不用交,所以老老實實交罰款纔是正確的處理方式,免得被強制性收取就不好了。
-
行政強制措施的特點
律師解析:強制的本意是憑藉手中的力量,迫使他人作既定的服從行政強制措施的定義,其基本含義以及行政強制措施與相關概念的比較辯析中,行政強制措施至少具有:具體性、強制性、限制性、預防性、臨時性、應急性、非制裁性、獨立性和從屬性相結合、法律性與可訴性等特徵...
-
輕微罪一般判刑多久2022?
律師解析:一、可依法進行和解,不會被判刑,但要根據具體情節予以訓誡或者責令具結悔過,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。二、構成犯罪,情節比較輕微的,要依據所犯罪名、嫌疑人年齡等因素確定要判處多少年,一般是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依據:《...
-
農業行政處罰如何聽證
行政機關作出責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數額罰款等行政處罰決定之前,應當告知當事人有要求舉行聽證的權利;當事人要求聽證的,行政機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。聽證依照以下程序組織:(一)當事人要求聽證的,應當在行政機關...
-
可以減輕行政處罰的行爲有哪些?
一、可以減輕行政處罰的行爲有哪些?根據《行政處罰法》第二十五條:不滿十四周歲的人有違法行爲的,不予行政處罰,責令監護人加以管教;已滿十四周歲不滿十八週歲的人有違法行爲的,從輕或者減輕行政處罰。第二十七條當事人有下列情形之一的,應當依法從輕或者減輕行政處...