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關於試用期的知識精選

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  • 試用期陪產假有工資怎麼算

    試用期陪產假有工資怎麼算

    員工試用期多久,試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人...

  • 勞動合同的試用期制度

    勞動合同的試用期制度

    勞動合同的試用期勞動合同法第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。...

  • 員工正式勞動合同不含試用期

    員工正式勞動合同不含試用期

    試用期包含在勞動合同期限內嗎從《勞動合同法》第19條中的規定來看,對於非全日制勞動合同,明確規定不得約定試用期,因此這種情況下不存在試用期。但要是雙方簽訂固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同,同時也約定了試用...

  • 員工在工作試用期怎麼辭職

    員工在工作試用期怎麼辭職

    一、員工在工作試用期怎麼辭職在試用期辭職流程是:1、提前三天提出辭職申請,一般大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部...

  • 勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢

    勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外,勞動者的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據...

  • 最新依據試用期的法律依據是什麼

    最新依據試用期的法律依據是什麼

    最新依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...

  • 勞動法試用期規定開除

    勞動法試用期規定開除

    勞動法試用期規定不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。...

  • 試用期主動調崗

    試用期主動調崗

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 勞動合同試用期延長範本

    勞動合同試用期延長範本

    員工試用期勞動合同範本甲方:________________________乙方:________________________身份證號:______________________________________甲方聘用乙方爲試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至___...

  • 在試用期辭退失業金嗎

    在試用期辭退失業金嗎

    在試用期辭退失業金嗎試用期辭退是可以領取失業金。根據《社會保險法》第四十六條規定,失業人員在失業之前,如果用人單位和勞動者本人累計繳納的費用達到一年,但是不足5年的情況之下領取失業金,最長的期限可以達到12個月...

  • 試用期上班20天被辭退工資怎麼辦

    試用期上班20天被辭退工資怎麼辦

    試用期上班5天有工資嗎勞動者試用期5天辭職是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除...

  • 試用期沒簽合同辭職是否有工資

    試用期沒簽合同辭職是否有工資

    試用期沒簽合同辭職是否有工資試用期沒簽合同辭職有工資,還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的,屬於違法解除...

  • 試用期過後還要籤勞動合同

    試用期過後還要籤勞動合同

    勞動合同續簽還要試用期嗎根據《勞動合同法》第19條的規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說,用人單位與勞動者曾經約定過試用期,重新簽訂或者續訂勞動合同的,不得再約定試用期。王某曾與維修公司籤...

  • 試用期半個月辭退員工補償

    試用期半個月辭退員工補償

    試用期辭退員工需要補償嗎具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職,那就屬於勞動者在試用期內主動解除合同了,這樣的情況,公司只需給勞動者實際工作時間的工資,不必給經濟補償。2、如果勞動者不主動辭職,公司在試用期內解...

  • 試用期工傷如何賠償,有沒有相關的法律規定

    試用期工傷如何賠償,有沒有相關的法律規定

    試用期工傷如何賠償,有沒有相關的法律規定法律分析用人單位購買工傷保險的,試用期工傷和正式員工受工傷,兩者的賠償標準都是一樣的,主要賠償以下費用:醫療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘...

  • 新勞動法取消試用期

    新勞動法取消試用期

    勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

  • 小明還在試用期他的工資不得低於多少

    小明還在試用期他的工資不得低於多少

    小明還在試用期他的工資不得低於多少如果小明還在試用期,則他的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準,並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...

  • 試用期勞動合同工資怎麼算

    試用期勞動合同工資怎麼算

    試用期勞動合同工資怎麼算1、勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定,勞動合同約定的試用期工資,不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資...

  • 事業編試用期調崗

    事業編試用期調崗

    事業編試用期待遇公務員晉升職務後,執行新任職務的職務工資,並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考覈稱職及以上的,每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別,每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資...

  • 試用期內工資不可不可以低於最工資標準

    試用期內工資不可不可以低於最工資標準

    一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準,雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定,但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此,試用期內的工資不可不可以低...

  • 益陽試用期解除勞動合同賠償標準

    益陽試用期解除勞動合同賠償標準

    關於益陽試用期解除勞動合同賠償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...

  • 諮詢一下試用期工資怎麼約定

    諮詢一下試用期工資怎麼約定

    諮詢一下試用期工資怎麼約定《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這一規定明確了試用期內勞...

  • 單位是否可以延長試用期時間?

    單位是否可以延長試用期時間?

    單位是否可以延長試用期時間?單位是不可以延長試用期時間的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期的時間必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定,且不可以延長。【法律依據】《中華人民共和國勞動合...

  • 辭退試用期員工對公司有利益

    辭退試用期員工對公司有利益

    公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...

  • 試用期內勞動合同轉籤

    試用期內勞動合同轉籤

    試用期內簽訂勞動合同嗎試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限,關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致,但前提是不得違反強制性法律規定,並且試用期包括在勞動合同期限內。試用...