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關於試用期的知識精選

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  • 公司突然辭退試用期員工

    公司突然辭退試用期員工

    公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...

  • 延長試用期後勞動合同簽訂

    延長試用期後勞動合同簽訂

    試用期需簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

  • 諮詢下對於試用期過了工資如何談

    諮詢下對於試用期過了工資如何談

    諮詢下對於試用期過了工資如何談跟老闆談工資的方法:1、有理有據。在開口和老闆談工資時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害,甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時,目...

  • 勞動合同試用期不合格

    勞動合同試用期不合格

    試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限...

  • 試用期過後還要籤勞動合同

    試用期過後還要籤勞動合同

    勞動合同續簽還要試用期嗎根據《勞動合同法》第19條的規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說,用人單位與勞動者曾經約定過試用期,重新簽訂或者續訂勞動合同的,不得再約定試用期。王某曾與維修公司籤...

  • 試用期有哪些限制的規定

    試用期有哪些限制的規定

    試用期離職規定有哪些你好,依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。試用期內提前三天告知單位,就可以辭職的。...

  • 試用期被解除有經濟補償金嗎

    試用期被解除有經濟補償金嗎

    一、試用期被解除有經濟補償金嗎勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的,用人單位需要支付半個月的工資作爲經濟補償金(試用期不超過6個月的),並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉...

  • 試用期是否認定工傷

    試用期是否認定工傷

    試用期是否有社保試用期限被包括在勞動合同期限內,所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限,關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致,但前提是不得違反強制...

  • 勞動合同的試用期制度

    勞動合同的試用期制度

    勞動合同的試用期勞動合同法第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。...

  • 雲陽縣試用期解除勞動合同

    雲陽縣試用期解除勞動合同

    試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者定力協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...

  • 試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷

    試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷

    試用期受傷算工傷嗎工傷待遇包括:⑴醫療費,⑵住院伙食補助費,⑶護理費,⑷一次性傷殘補助金:勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等),⑸一次性醫療補助金:重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不...

  • 試用期能認定工傷嗎

    試用期能認定工傷嗎

    試用期工傷怎麼賠償依據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期包含在勞動合同期限內。也就是說,勞動者從試用之日起就是單位的職工,在試用期內,除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外,其他的權利...

  • 在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    一、試用期辭職不讓3天走怎麼辦試用期辭職不讓3天走的,可以根據以下流程處理:1、直接提前三日通知用人單位,告知自己要解除勞動合同的要求;2、三日之後,直接和單位的員工辦理交接工作;3、完成交接工作後,讓用人單位結清工...

  • 勞動合同中無試用期可以嗎

    勞動合同中無試用期可以嗎

    試用期隨時解除勞動合同可以嗎很多人都有一個誤區,那就是在試用期內公司可以沒有任何理由的解除勞動合同。《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位...

  • 試用期未籤勞動合同,公司不給籤合同怎麼辦

    試用期未籤勞動合同,公司不給籤合同怎麼辦

    試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定,用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

  • 試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算

    試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算

    一、試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。按照法律規定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動合...

  • 試用期,工資不得低於

    試用期,工資不得低於

    試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條,試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單...

  • 試用期合同樣本(推薦29篇)

    試用期合同樣本(推薦29篇)

    試用期合同樣本1甲方:____________乙方:____________甲方聘用乙方爲試用期員工,試用期0~3個月,經雙方友好協商,同意約定以下條款,以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;2、乙方的職務或工種爲:______________,試...

  • 試用期工傷如何認定

    試用期工傷如何認定

    試用期工傷認定你好,試用期工傷認定是合法的。1、由以上幾點,就可以認定試用期員工串崗導致受傷,屬於工傷。2、明確指出,職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工及時得到救治。所以發生在工作場所的受傷,在追究責任...

  • 試用期辭職要支付違約金嗎

    試用期辭職要支付違約金嗎

    試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定,就不需要支付違約金。【法律依據】《勞動合...

  • 簽訂勞動合同試用期辭退

    簽訂勞動合同試用期辭退

    試用期需簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

  • 只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同

    只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同

    只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同只簽訂試用期的勞動合同是有效的,但是合同中約定的試用期不成立。《勞動合同法》中的規定,試用期應該包含在合同期限內,如果勞動合同中只約定了試用期,該期限應當認定爲勞動合同期...

  • 職員在試用期會隨時辭職嗎

    職員在試用期會隨時辭職嗎

    一、職員在試用期會隨時辭職嗎試用期期間不會隨時辭職,依據《勞動合同法》的規定,在試用期內,除用人單位具備法律明確規定的過錯性行爲外,勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義...

  • 諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算

    諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算

    諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算仍需支付勞動報酬,按日計算。試用期有試用期的工資,看公司的規模及規章制度,主要還是要看老闆是怎麼算的,大的公司會有很嚴格的程序,計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單...

  • 試用期週六日加班有無期本工資

    試用期週六日加班有無期本工資

    週六日加班工資怎麼算1、根據《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(2)休息日安...