關於留薪期的知識精選
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工傷的停工留薪期工資如何計算
工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
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陝西省工傷停工留薪期
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
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停工留薪期工資與誤工費是否可以雙賠
停工留薪期工資與誤工費是否可以雙賠勞動者因第三人侵權造成人身損害構成工傷,侵權人已賠償的,勞動者有權請求用人單位支付醫療費以外的工傷保險待遇。停工留薪期工資不屬於醫療費用範疇,即使受傷職工獲得第三人支付的誤...
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工傷停工留薪期工資誰支付
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
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員工遭遇工傷後,關於停工留薪期能享受多久
員工遭遇工傷後,關於停工留薪期能享受多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有...
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停工留薪期後才能工傷鑑定嗎
隱私權跟名譽權應當怎樣區分名譽權與隱私權屬於人格權範疇,兩者均以尊嚴性精神利益爲客體,從定義上看,名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利,而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此...
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安徽省工傷停工留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容:一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...
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誤工費停工留薪期最高院的規定是什麼?
一、誤工費停工留薪期最高院的規定是什麼?依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神,在誤工費與停工留薪期工資競合時,如果已獲得誤工費賠償,依就高原則,可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。《工傷保...
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停工留薪期待遇如何?
職工因工受傷後,在治療期間以及後續的康復期間我們稱之爲停工留薪期。這段時間,職工保留勞動關係,同時還能獲得相應的工資。除此之外,停工留薪期還有什麼待遇呢?一、停工留薪期待遇如何?第一、停工留薪期內,原工資福利待遇不...
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工傷,停工留薪期工資差額
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
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職工停工留薪期多久
職工停工留薪期多久1、期限:停工留薪期一般不超過12個月,特殊情況可延長,但延長不得超過12個月。2、待遇:所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要...
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停工留薪期與傷殘鑑定
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...
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工傷醫療期和停工留薪期的區別是什麼?
一、工傷醫療期和停工留薪期的區別是什麼?(1)停工留薪期內,工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責;工傷醫療期內,工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼,單位不需對其護理負責。(2)停工留...
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停工留薪期的員工工資如何支付呢
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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工傷職工留薪期工資待遇怎麼規定的
一、工傷職工留薪期工資待遇怎麼規定的職工在工傷期間,工資由原單位按月發放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的...
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停工留薪期工資如何計算
停工留薪期的工資如何計算?停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。就是說,你受傷錢的工資福利是多少,停工留薪期的工資福利就是多少。所謂停工留薪期內原工資福利待遇不變,是指用人單位發給職工的按照出勤對...
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山東省工傷職工停工留薪期管理辦法
山東省工傷職工停工留薪期管理辦法第一條爲加強和規範全省工傷職工的停工留薪期管理,維護當事人的合法權益,根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》,制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職...
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工傷停工留薪期工資覈算
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
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河南省工傷停工留薪期工資計算
工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
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怎麼確定停工留薪期,停工留薪期何時截止
怎麼確定停工留薪期,停工留薪期何時截止一、怎麼確定停工留薪期審判實踐中,主要應從以下幾個方面進行停工留薪期的判定:一是用人單位與工傷職工協商一致進行確定;二是法院綜合認定,在用人單位與工傷職工協商無法達成一致意...
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工傷的停工留薪期工資怎麼算
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
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停工留薪期工資不應計算加班費
停工留薪期工資不應計算加班費工傷停工留薪期工資怎麼算可參考以下內容:1、經過勞動能力鑑定的以勞動能力鑑定結論明確記載的停工留薪期間爲準。2、勞動能力鑑定結論中未明確記載停工留薪期的,參照當地社會保障機構制定的...
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工傷復發算停工留薪期嗎
工傷鑑定沒有工傷證提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發...
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誤工費和停工留薪期工資
誤工費與停工留薪期工資競合處理嗎不會競合處理,《工傷保險條例》第33條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”據此,職工治療工...
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發生工傷事故後缺少建議休息的醫學證明,如何主張停工留薪期工資?
【基本案情】2021年2月25日,N某入職H鋼結構製作部(繫個體工商戶)從事安裝工程工作。雙方口頭約定,N某的工資爲400元/日。在N某入職後,H鋼結構製作部未及與N某簽訂書面勞動合同,未爲N某繳納社會保險費。N某於2021年3月21日在...