關於留薪期的知識精選
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工傷賠償標準停工留薪期工資
工傷賠償本人工資是指什麼本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...
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工傷保險待遇停工留薪期的規定是什麼
停工留薪的這種事情在勞動關係的很多特殊情況下都是員工享有的合法權益,比如說員工的工傷待遇當中是包括停工留薪的,員工本身就是在工作的過程當中遇到了意外傷害才導致逼不得已要停工的,不過停工留薪期的具體概念員工本...
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交通事故工傷停工留薪期雙賠
工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...
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工傷職工停工留薪期工資
工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定,停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...
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工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理
一、工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理?工傷復發但是沒有停工留薪期工資是不合理的,因爲工傷復發可以享受停工留薪待遇。《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其近親屬、所...
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停工留薪期多久、停工留薪期待遇的標準是什麼?
一、停工留薪期多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工...
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計件制工傷停工留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容:一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...
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職工工傷停工留薪期
工傷停工留薪期,駐外補助還發放嗎?《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...
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廣州工傷留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇停工留薪期工資是按照職工發生工傷前12個月的平均工資計算的,如果工作不足12個月,那就按照實際工作的月份計算,需要注意的是,平均工資是包括各種補助和獎金的。如果職工對金額提出異議而單位不能滿足的...
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停工留薪期死亡的只有工傷認定
工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是...
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停工留薪期仲裁時效
停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...
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職工工傷留薪期工資由誰承擔?
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
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七級工傷停工留薪期工資
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
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工傷停工留薪期工資
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
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停工留薪期護理費單位應該怎樣支付
停工留薪期護理費單位應該怎樣支付1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級,由用人單位支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內...
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停工留薪期工資計算方法是什麼
一、停工留薪期工資計算方法是什麼?“停工留薪期工資”應以職工發生工傷前一個月的工資爲標準,還是應以職工發生工傷前一段期間內的平均月工資爲標準?專業人士認爲,如果勞動者實行的是計件工資,因每個月的工作狀態不同,計...
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河北省工傷職工停工留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇工傷停工留薪期待遇包括以下內容:一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有以下三種計算方法:1、遭受事故傷害前加班費之外的工資(河南省...
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工傷期間停工留薪期工資如何計算
工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
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工傷停工留薪期工資領取確認單
停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應...
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工傷的停工留薪期時間
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體...
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工傷期間停工留薪期工資
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...
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九級工傷停工留薪期
工傷停工留薪期工資您好,單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進行協商,協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報,具體的計算方式我們要了解更多才能確定,勞動者是我們保護的一大重點,當然如果您需要提高您的效率節省...
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山東省工傷職工停工留薪期管理辦法
山東省工傷職工停工留薪期管理辦法第一條爲加強和規範全省工傷職工的停工留薪期管理,維護當事人的合法權益,根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》,制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職...
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工傷留薪期工資待遇
遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定,職工治療工傷期間的工資福利,按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...
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工傷在停工留薪期工資標準是什麼?
停工留薪期就是爲了保障因爲工作受傷的工人的實際利益,受傷的工人受傷後在接受醫治的同時,也是享有一定工資的。那麼這個工資具體是以什麼標準給的呢,下面的內容爲你解答困惑,希望能幫助到你。一、工傷在停工留薪期工資標...