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關於返崗的知識精選

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  • 因交通管制不能按時返崗復工應如何處理

    因交通管制不能按時返崗復工應如何處理

    因交通管制不能按時返崗復工應的處理方式是用人單位應當積極配合相關部門,讓員工在家均由隔離,若員工因疫情交通管制未及時返工且時間較長的,或者職工從疫情發生區回到工作所在地並居家觀察等。該期間的工資發放,單位和職...

  • 申請仲裁被申請人返崗通知

    申請仲裁被申請人返崗通知

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 限期返崗通知

    限期返崗通知

    限期返崗通知{子問題開始}限期返崗通知書{子問題開始}(身份證號碼:):您好!經查,您於年月日至年月日未經單位批准,自行脫離工作崗位日,至今仍未返崗(如果您有重大疾病,請於收到本返崗通知之日起將您生病的證明材料及正規醫院開...

  • 職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎

    職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎

    針對新型冠狀病毒的出現,對企業以及勞動者都是不小的考驗,對於勞動矛盾的凸顯,有些企業由於各種壓力等特殊情形不得不辭退員工,即便如此職工因疫情防控未及時返崗即辭退的做法是不合法的,應當根據疫情、員工自身、勞動合同...

  • 員工返崗途中感染算工傷嗎?

    員工返崗途中感染算工傷嗎?

    一、員工返崗途中感染算工傷嗎?員工返崗途中感染不算工傷,根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車...

  • 工傷員工返崗通知書

    工傷員工返崗通知書

    公司給我寄了返崗通知書,我該怎麼應對你好,首先要看用人單位辭退你的理由是什麼?若屬於違法辭退的,可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 返崗途中感染病毒是否屬於工傷?

    返崗途中感染病毒是否屬於工傷?

    一、返崗途中感染病毒是否屬於工傷?返崗途中感染病毒不算工傷,只有醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定爲工傷,工傷是工作傷害的簡稱,是生產勞動過程中,由於外部...

  • 因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

    因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

    一、因疫情未能按時返崗的職工如何發工資因爲疫情未能按時返崗的職工,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對...

  • 產後返崗被調崗降薪

    產後返崗被調崗降薪

    產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點:第一,對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更,須雙方協商一致,方能變更。第二,用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利,但其行使必須符合法律規定,且具有合理性。如根據《女職工...

  • 因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?

    因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?

    一、因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎?因疫情交通管制員工無法按時返崗的,需要向公司說明情況和請假,符合公司請假的條件,那麼公司不能認定員工存在曠工情況,解除合同則屬於違法解除勞動合同,根據《中華人民共和...

  • 借調返崗

    借調返崗

    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則不應予...

  • 春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理

    春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理

    春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司可否對員工的拒絕返崗作違紀處理春節假期延長期間,若公司要求員工提前返崗,公司不可對員工的拒絕返崗作違紀處理。如果企業管理者不予以執行,作爲員工,如果您並非特殊行業從業...

  • 工傷期間醫療期間的返崗工資怎麼辦

    工傷期間醫療期間的返崗工資怎麼辦

    工傷醫療期間的工資怎麼算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱爲停工留薪期,按遭受事故傷害前...

  • 企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?

    企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?

    一、企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則...

  • 員工產假後不返崗

    員工產假後不返崗

    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

  • 產假返崗感受

    產假返崗感受

    僱主責任險工傷保險的區別是什麼兩者有着本質的區別,一個是爲從業者的保險一個是公司持有者的保險。從賠付方式看工傷保險,由法定機構作出工傷認定、傷殘鑑定後,根據法律規按照傷殘等級給予職工工資不等的一次性補償,並逐...

  • 因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎

    因疫情交通管制員工無法按時返崗的算曠工嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 曠工解除返崗通知書

    曠工解除返崗通知書

    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行爲,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...

  • 教師產假返崗申請書

    教師產假返崗申請書

    懷孕調崗申請書怎麼寫有時因爲懷孕的問題,需要調動崗位,就需要寫調崗申請書。1、先寫標頭。可以寫“由於懷孕調離崗位的申請報告”或者“因懷孕調動崗位的申請”“調動崗位申請書”等等。2、開頭稱呼。一般寫“尊敬的領...

  • 工傷返崗

    工傷返崗

    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

  • 勞動法關於產假返崗

    勞動法關於產假返崗

    關於產假返崗的規定假期結束,員工未返崗一般即視爲曠工,公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知,內容基本是:你的假期已於年月日結束,但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明,如在年月日前仍拒絕到公司上班,按照...

  • 用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎

    用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎

    經確診無風險的,無權拒絕返回工作崗位。經治療後或隔離以後經確診無風險的,用人單位應當接受員工返回工作。當然有一些是在家可以完成的工作,可以安排員工在家完成,如果員工拒絕在家提供勞動的,用人單位可以不支付勞動報酬...

  • 返崗申請書

    返崗申請書

    返崗申請書尊敬的領導:我叫xx,三年前與單位簽訂“鼓勵幹部離崗創業”的協議,依據國家相關法律法規,經管理局聯席會議集體研究同意,我於________年四月____日正式離崗創業,至今協議期已滿。按協議規定,期滿後,我應被安排回原單...

  • 產假員工返崗後可否調崗

    產假員工返崗後可否調崗

    產假回來調崗違法嗎不違法,用人單位與勞動者協商一致,方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行爲,屬於對勞動合同內容的變更,應...

  • 曠工限期返崗通知書

    曠工限期返崗通知書

    醫療期滿,受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書,不然算曠工您好,屬於違反《勞動合同法》行爲,您可通過法律途徑申請勞動仲裁,違法解除勞動關係,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...

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