法律百科吧關於第十四條的知識精選
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![最近勞動合同實施條例第十四條]( "最近勞動合同實施條例第十四條")
最近勞動合同實施條例第十四條
工傷認定條例第十四條規定的是什麼第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
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![勞動合同法第第十四條]( "勞動合同法第第十四條")
勞動合同法第第十四條
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![勞動法第十四條第六款]( "勞動法第十四條第六款")
勞動法第十四條第六款
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例關於刑法第十四條第二款的適用根...
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![勞動合同法法第十四條第四款第八十一條]( "勞動合同法法第十四條第四款第八十一條")
勞動合同法法第十四條第四款第八十一條
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![工傷保險條例第十四條是什麼]( "工傷保險條例第十四條是什麼")
工傷保險條例第十四條是什麼
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![合同法第十四條解讀]( "合同法第十四條解讀")
合同法第十四條解讀
我想知道勞動合同法第十四條解讀是什麼意思《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動...
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![勞動法工傷保險條例第十四條]( "勞動法工傷保險條例第十四條")
勞動法工傷保險條例第十四條
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![工傷保險條例第十四條第七款]( "工傷保險條例第十四條第七款")
工傷保險條例第十四條第七款
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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![舊工傷保險條例第十四條]( "舊工傷保險條例第十四條")
舊工傷保險條例第十四條
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![工傷保險條例第十四條第六項是什麼]( "工傷保險條例第十四條第六項是什麼")
工傷保險條例第十四條第六項是什麼
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![工傷保險條例第十四條第五項]( "工傷保險條例第十四條第五項")
工傷保險條例第十四條第五項
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![合同法第五十二條，本規定第十四條]( "合同法第五十二條，本規定第十四條")
合同法第五十二條，本規定第十四條
最高院關於如何理解適用合同法第五十二條，第五十四條見：《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十四條出賣人交付使用的房屋套內建築面積或者建築面積與商品房買賣合同約定面積不符，合...
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![著作權侵權解釋第十四條的規定是什麼？]( "著作權侵權解釋第十四條的規定是什麼？")
著作權侵權解釋第十四條的規定是什麼？
是關於彙編作品著作權的歸屬問題的規定。彙編若干作品、作品的片段或者不構成作品的數據或者其他材料，對其內容的選擇或者編排體現獨創性的作品，爲彙編作品，其著作權由彙編人享有，但行使著作權時，不得侵犯原作品的著作權。...
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![繼承法第十四條界定]( "繼承法第十四條界定")
繼承法第十四條界定
第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
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![反不正當競爭第十四條]( "反不正當競爭第十四條")
反不正當競爭第十四條
反不正當競爭認定1、混淆行爲的認定：行爲人是從事市場交易活動的經營者;具有主觀故意;具有特定性;具有誤導性。2、公用企業或其他依法享有獨佔地位的經營者的限制競爭行爲的認定：行爲的主體只能是公用企業或依法具有獨...
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![消費權益保護法第十四條]( "消費權益保護法第十四條")
消費權益保護法第十四條
消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級...
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![繼承權涉及第十四條]( "繼承權涉及第十四條")
繼承權涉及第十四條
第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
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![勞動法第十四條第二項規定]( "勞動法第十四條第二項規定")
勞動法第十四條第二項規定
新勞動法第十四條內容《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、...
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![關於工傷保險條例第十四條]( "關於工傷保險條例第十四條")
關於工傷保險條例第十四條
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![依繼承法第十四條規定]( "依繼承法第十四條規定")
依繼承法第十四條規定
第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
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![繼承法第十四條解釋]( "繼承法第十四條解釋")
繼承法第十四條解釋
第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立...
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![勞動法第十四條第二款]( "勞動法第十四條第二款")
勞動法第十四條第二款
新勞動法第十四條內容《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、...
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![勞動合同法第十四條規定的內容是什麼]( "勞動合同法第十四條規定的內容是什麼")
勞動合同法第十四條規定的內容是什麼
一、勞動合同法第十四條規定的內容是什麼?《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無...
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![工傷保險條例第十四條第三款]( "工傷保險條例第十四條第三款")
工傷保險條例第十四條第三款
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工...
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![失業保險條例第十四條相關知識]( "失業保險條例第十四條相關知識")
失業保險條例第十四條相關知識
我國自改革開放以來，就學習西方的保險投資理財，到現在保險已成爲我們生活中不可缺少的一部分，它保障了我們以後的生活基礎，像現在很多企業和勞動者簽訂勞動合同時都有交五險一金的條例，而失業保險條例是備受勞動者關心的，小...
