申請仲裁處理勞動糾紛到立案要多久

一、申請仲裁處理勞動糾紛到立案要多久?

申請仲裁處理勞動糾紛的，立案審查的時間是5天，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動糾紛申請仲裁的條件有哪些?

1、申請仲裁人應爲勞動爭議的當事人;

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁;

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動糾紛的類型有哪些?

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

四、勞動糾紛仲裁時效中斷的情形有哪些?

1、向對方當事人主張權利;

2、向有關部門請求權利救濟;

3、對方當事人同意履行義務。

勞動仲裁委員會受理勞動仲裁申請也是有嚴格的條件限制的，比如有證據證明雙方存在勞動關係，當事人所申請的勞動糾紛屬於勞動仲裁委員會的受理範圍等。如果是勞務關係，在勞務關係中發生勞動糾紛後肯定不能申請仲裁處理。