企業辭退員工的補償標準是多少

一、企業辭退員工的補償標準是多少

公司辭退員工要按勞動者在本單位工作年限計算補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

二、企業如何辭退員工的

1、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。

2、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

以員工在單位的工作時間爲基準，可以計算辭退員工的經濟補償。公司辭退員工需要有相應的依據，要明確勞動者的過錯行爲和公司的規章制度；公司辭退沒有過錯的員工，不僅需要提前通知，還要給員工相應的經濟補償金，出現違法犯罪的員工的情形，要給雙倍的補償作爲賠償。