工傷保險待遇糾紛律師函模板
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
工傷保險待遇糾紛單位如何舉證
舉證責任是指當事人要對自己提出的請求提供證據加以證明的責任,否則該當事人將承擔敗訴的後果,舉證責任分配就是法律對各種案件中由何方當事人承擔舉證責任進行強制性規定。通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任,即我們所稱的“舉證責任”正置,也就是“誰主張,誰舉證”。
《工傷保險條例》第十八條規定了申請工傷認定需要提供的證據材料,首先應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係,其次提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害,再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的,最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書,凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其事實主張的,在工傷保險行政部門調查取證無果的情況下,就要由申請人承擔不利後果。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定,“職工或者其直系親屬認爲是工傷,用人單位不認爲是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。”《工傷認定辦法》第十四條規定“用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論”。如果用人單位不能完成舉證責任,就要承擔舉證不能的後果,這種舉證責任分配形式即所謂的“舉證責任倒置”。用人單位認爲不是工傷的,應當由用人單位舉證,提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況,不應當認定爲工傷。勞動保障行政部門在工傷認定時應當審查勞動者提供的證據材料,並根據需要對事實進行調查覈實,最後根據對雙方提供的證據和調查的情況進行綜合分析的基礎上認定事實,在事實真僞不明的情況下,根據證據規則對是否構成工傷進行舉證責任分配。
綜上,在工傷認定中,勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關係,且有受事傷害的事實即可,而用人單位則需承擔大部分舉證責任,故用人單位應積極配合勞動部門舉證,否則,可能會承擔不利後果。
工傷的發生存在很多複雜的因素而並不能直接就把所有的責任都讓單位負承擔,單位在與員工因工傷賠償問題發生糾紛之後就可以通過舉證的方式來證明事件責任分配的正確比例。
-
公司給交的工傷保險
有些從事危險行業的人們,比如施工或者工廠等等,你們的公司一定會爲你們購買工傷保險。工傷保險是一種應急保護,在意外來臨的時候,能夠儘量地減少大家的花費。那麼大家知道工傷保險需要自己交嗎今天本站網小編爲大家整理了相關方面的知識,下面一起看看吧!精選律師·...
-
買工傷保險需要擔保人嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
株洲市工傷保險處理規定是什麼?
一、株洲市工傷保險處理規定是什麼?株洲市工傷保險處理規定是首先需要按照法律當中的規定來進行工傷認定,經過工傷認定和工傷鑑定之後才能夠申請報銷。1、工傷保險待遇申請表(按照表列填寫好)需要蓋好公司的章。2、工傷認定書原件複印件。3、工傷鑑定書原件複印...
-
湖南省工傷保險條例實施辦法的內容有哪些?
根據《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》規定:第一章總則第一條根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和有關法律、法規,結合本省實際,制定本辦法。本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有...