五級工傷是否可以賠50萬
看情況、經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準爲:以統籌地區上年度職工月平均工資爲基數,按工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算;
但計算五級傷殘的剩餘月數最多不得超過72個月。實踐中根據以上標準計算出來賠償金額一般在30萬到50萬之間。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十六條,職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%;
並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
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