勞動者醫療期的規定
勞動者享受醫療期期限的規定:
勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫療期限的,勞動者的醫療期仍然應自累計計算期間屆滿之日終止,剩餘的醫療期限勞動者就不能再享受了。
具體的累計計算期間爲:醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《勞動法》第七十六條
國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,爲勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
-
勞務人身損害賠償糾紛?
律師解析:勞務人員在工作中受傷的,由用工一方承擔人身損害賠償的責任,具體怎樣賠償,依據受傷的情況而定。主要涉及以下賠償費用:醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費、造成殘疾或者死亡的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金、喪葬費和死亡賠償金...
-
遇到工傷企業不配合蓋章如何處理
律師解析:如果遇到工傷,企業不配合蓋章的,勞動者可以自行向勞動部門申請工傷認定的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的...
-
工傷護理費標準是如何的?
律師解析:工傷護理費的標準如下:1、在停工留薪期間,工傷勞動者需要護理的,所在單位要負責護理費;2、評定傷殘後,生活完全不能自理,需要護理的,按該地區上年度員工月平均工資的百分之五十發放;3、大部分生活不能自理的,按該區上年度員工月平均工資的百分之四十發放;4、部分...
-
沒簽勞動合同員工受傷了怎麼去維權?
律師解析:單位沒簽合同受傷,經認定屬於工傷的,雖然沒簽訂勞動合同,但是隻要證明存在事實勞動關係,依然可以按照工傷賠償標準賠償,單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償,勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果屬於僱傭關係的,僱員在從事...