員工沒簽勞動合同工傷賠償
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒簽勞動合同工傷怎麼賠償
雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關係。遭受事故,依法享受工傷保險待遇其中,
由工傷保險基金支付:(一)醫療費,(二)康復治療費,(三)輔助器具費,(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金,(五)喪葬補助金、一次性工亡補助金由用人單位支付:
(一)住院伙食補助費,(二)外地就醫交通費、食宿費,(三)停工留薪工資(工傷期間,原工資待遇福利不變),(四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位支付),(五)一次性就業補助金。
若用人單位未爲勞動者繳納社保,以上費用全部由用人單位承擔。
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