未續簽訂勞動合同賠償
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
未續簽訂勞動合同辭職怎麼賠償
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法,書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算,勞動仲裁時效爲一年!
2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據,然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後,去找新工作,不耽誤什麼!
3、前提是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關係)。
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股份贈與協議樣本1轉讓方:_______________(甲方)身份證:_______________住所:_______________受讓方:__________(乙方)身份證:_______________住所:_______________本合同由甲方與乙方就有限公司的股份轉讓事宜,於___________年___________月________日在________市訂立。...
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二手房交易合同模板1甲方(賣方):乙方(買方):丙方(中介方):根據《中華人民菜和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產管理法》和《城市房地產中介服務管理規定》,在平等、自願、協商一致的基礎上,甲、乙、丙三方就甲、乙雙方房屋買賣事項,訂立本合同。一、甲方自願將座落...
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臨時勞動合同樣本(簡易26篇)
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