年前離職員工還可以拿年終獎嗎？

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　　案例：

　　趙小姐2011年3月進入北京某公司上班，2011年8月從公司離職。公司的規章制度和勞動合同都規定了年終獎的分配金額，但是沒有具體的分配方案。趙小姐在離職談判過程中，要求單位按比例支付年終獎。單位認爲，趙小姐在發放年終獎之前離職，沒有獲得年終獎的權利。後雙方訴至仲裁。

　　仲裁委員會審理後最終裁決，公司有權自主制定年終獎分配方案，但是由於本案公司規章制度和勞動合同對沒有對年終獎分配方案進行明確約定。因此，按照同工同酬原則，趙女士應當得到一半年終獎。

　　從本案可見，勞動爭議仲裁委員會對於年終獎糾紛處理的基本依據有兩個：一是同工同酬的法律原則;二爭議雙方的勞動合同及用人單位的規章制度。在勞動合同及規章制度都沒有對年終獎的發放方案進行規定的條件下，則依據同工同酬的法律原則進行處理。

　　法律快車知識拓展：

　　實行年底雙薪制度

　　每年企業發給員工的變動性收入主要包括年終獎金、年底多薪、績效工資和銷售提成四項，其中，績效工資的方式更爲常見，其企業佔比達到68.1%，其次是年底多薪，最後是年終獎/銷售提成。

第 1 頁　　發年底雙薪，簡單又透明，企業就沒有必要爲需不需要保密頭疼了。但是年底雙薪也並不是無章操作。企業需要做好發放範圍的界定工作，這樣才能起到激勵員工和節省企業成本的雙重目的。爲此，企業可以根據員工個人考覈情況和員工所在部門的考覈情況來確定哪些員工可以享受年底雙薪，考覈不合格的部門的全體員工和考覈合格部門中的不合格員工不能享受年底雙薪獎。

　　另外，企業還要注意享受年底雙薪的員工還要符合其他的條件。例如，某電子公司規定：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最重要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。此舉值得借鑑。