私企拖欠工資沒有簽訂勞動合同
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
私企拖欠工資沒有簽訂勞動合同怎麼辦?
對於那種私企拖欠工資沒有簽訂勞動合同的問題,法律上的規定是可以去當地的勞動監察部門投訴可以在當地的勞動中才委員會申請勞動仲裁,可以幫你要回工資以及補償
注意保留好與公司的勞動關係證據,以便投訴和仲裁。
-
沒勞動合同沒發工資
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
籤勞動合同最低工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
工資集體協商要約迴應書(參考樣本)
工資集體協商要約迴應書(參考樣本)________(企業/企業工會):我方同意開展___年度工資集體協商。定於____年____月____日在____(地點)進行首輪協商。我方首席協商代表____,其他代表爲____________________。我方建議增加以下協商內容_________________________。我方將...
-
勞動法關於解除勞動合同工資結算
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...